Wie großartig wird wohl Ihr Erfolg, wenn Sie jetzt in die verborgenen 80 Prozent Ihrer Mitarbeiterstärken investieren?

Eine Studie der Beratungsgesellschaft Hay Group Anfang des Jahres unter 18.000 Angestellten ergab zum Beispiel: ein kollegiales Umfeld und ein erfüllender Job motivieren die Menschen mehr, als ein überdurchschnittliches Gehalt. Auch genügend Entscheidungsfreiräume seien Voraussetzung für engagierte Mitarbeiter. - See more at: http://www.incentimo.de/motivieren-ohne-geld/#sthash.x1htHZnC.dpuf

Eine Studie der Beratungsgesellschaft Hay Group Anfang des Jahres unter 18.000 Angestellten ergab zum Beispiel: ein kollegiales Umfeld und ein erfüllender Job motivieren die Menschen mehr, als ein überdurchschnittliches Gehalt. Auch genügend Entscheidungsfreiräume seien Voraussetzung für engagierte Mitarbeiter. - See more at: http://www.incentimo.de/motivieren-ohne-geld/#sthash.x1htHZnC.dpuf
Eine Studie der Beratungsgesellschaft Hay Group Anfang des Jahres unter 18.000 Angestellten ergab zum Beispiel: ein kollegiales Umfeld und ein erfüllender Job motivieren die Menschen mehr, als ein überdurchschnittliches Gehalt. Auch genügend Entscheidungsfreiräume seien Voraussetzung für engagierte Mitarbeiter. - See more at: http://www.incentimo.de/motivieren-ohne-geld/#sthash.x1htHZnC.dpuf

Untersuchung vom US- Meinungsforschungsinstitut GALLUP: Engagement Index 2022 

 

Gallup ist in Deutschland hauptsächlich bekannt für seine Studien im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit und –motivation.

Folgende Zitate stammen von GALLUP aus deren Bericht zum Engagement Index 2022 für Deutschland:


1. Die hohe emotionale Bindung von Arbeitnehmern sinkt auf den niedrigsten Wert seit 2010: auf 13 Prozent! 
"Während der Anteil der Beschäftigten mit hoher emotionaler Bindung in den Pandemiejahren 2020 und 2021 mit jeweils17 Prozent ein Rekordhoch erreicht hatte, erleben jetzt nur noch 13 Prozent der Befragten ein durch Führung positiv geprägtes Arbeitsumfeld, das in einer hohen emotionalen Bindung resultiert. So niedrig war der Wert zuletzt im Jahr 2010."

"Gleichzeitig ist die Anzahl der Arbeitnehmenden, die bereits innerlich gekündigt haben, auf 18 Prozent gestiegen und
'hat damit den höchsten Wert seit 2012 erreicht (2021: 14 %). Das sind die Kernergebnisse des Gallup Engagement Index 2022 – und sie zeugen von massiven Umbrüchen im deutschen Arbeitsmarkt!"

 

2. Emotionale Bindung als Schutz vor hoher Wechselbereitschaft der Beschäftigten
"Beabsichtigten 2018 78 Prozent der Befragten uneingeschränkt, in einem Jahr noch bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein, ist der aktuelle Wert auf 55 Prozent geschrumpft. Und mit 39 Prozent ist auch der Anteil derer, die in drei Jahren noch für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig sein wollen, in den letzten fünf Jahren ebenfalls deutlich gesunken (2018: 65 %). Gleichzeitig schätzen Beschäftigte ihre Aussichten in einem für Unternehmen herausfordernden Umfeld so positiv ein wie selten zuvor."

 

3. Gute Führung wird zum Wettbewerbsfaktor und Schutz gegen Fluktuation
"Die gute Nachricht: Unternehmen können mit ihrer Führungskultur für eine höhere emotionale Bindung sorgen und der Wechselbereitschaft aktiv gegensteuern. Denn von den hoch Gebundenen wollen 86 Prozent in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma sein (ohne Bindung: 20 %), und lediglich zwei Prozent von ihnen sind derzeit aktiv auf Jobsuche (ohne Bindung: 23 %). Allerdings ist nur ein Viertel der Beschäftigten mit ihrer derzeitigen Führungskraft äußerst zufrieden (25 %), fast vier von zehn Befragten (38 %) sehen hier Nachholbedarf. Diese Zahlen zeigen: Schlechte Führung wird durch Wechselwilligkeit abgestraft!"

 

"In einem volatilen Arbeitsmarkt müssen Unternehmen alles daransetzen, ihre Mitarbeitenden zu halten, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels und des allgemeinen Arbeitskräftemangels abzufedern und ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten."

 

4. Die Vorteile emotionaler Bindung auf einen Blick: Auswirkungen auf die Performance

— 18 % bis 43 % geringere Fluktuation (43 % bei Unternehmen mit einer niedrigen Fluktuation, 18 % bei Unternehmen
     mit einer hohen Fluktuation)
— 81 % weniger Fehlzeiten (Krankentage)
— 64 % weniger Arbeitsunfälle
— 41 % weniger Qualitätsmängel
— 10 % bessere Kundenbewertungen

 


Wie großartig wird wohl Ihr Erfolg, wenn Sie jetzt in Ihre Personalentwicklung, mit individuell auf Ihr Team und Ihre Unternehmensziele maßgeschneiderte Weiterbildungen, investieren? 

Leistungen für Ihr Unternehmen

Weiterbildung durch unser Expertenteam, national und international:       

Business- und Führungskräfte-Coaching (Inhouse, in DACH-Region, Online)

Ihr Experte und Business-Coach für Fach- und Führungskräfte
Standorte: Augsburg, München, DACH-Region, Inhouse und Online

 

Nutzen Sie jetzt meine über 30-jährige Erfahrung aus der Wirtschaft, aus langjähriger Führungspraxis und aus über 15 Jahren als Dienstleister.

Leistungen Business-Coach:

  • Berufsbegleitende Online-Weiterbildung als "Systemisch-Integrativer Coach" für Personalverantwortliche, Projektleiter, Führungskräfte
    (12 Monate, 180 dozentengeführte Zeitstunden, 21 Tage)
  • Business-Coaching & Newplacement für Fach- und Führungskräfte
  • Kollegiale Fallberatung / Intervision
  • Executive Coaching, Einzelcoaching & Teamcoaching
  • Vertriebscoaching (inkl. Feldbegleitung bei Bedarf)
  • Führungskräftecoaching, Führungskräftecoach, Führungskompetenzentwicklung
  • Burnout-Prävention / "Work-Life-Balance"

Vorträge & Training für Unternehmen (Inhouse, in DACH-Region, online)

Nachhaltigkeit beginnt mit der genauen Analyse des IST-Zustandes und dem daraus klar definierten Weiterbildungsziel.

 

Fragen, die wir klären, sind:
Was wollen Sie erreichen?
Wie wollen Sie es erreichen?
Warum wollen Sie es erreichen?

Dann konzipiere ich passgenaue, nachhaltige Trainings für Ihre Mitarbeiter!

Leistungen als Trainer (immer maßgeschneidert für Ihre Teamziele)

  • Verkaufstraining/ Vertriebstraining 
  • Haltung, Einstellung, Motivation, Selbst- und Fremdbild
  • Führungskräftetraining (Selbstreflexion, Führung, Kollegiale Beratung, Persönlichkeitsentwicklung, Innere Antreiber, Selbstführung...)
  • Kommunikationstraining/ Typgerechte Kommunikation/ Menschenkenntnis 
  • "Life-Balance", Stressbewältigung & Achtsamkeitstraining
  • "Die Führungskraft als Coach": Tools für Führungskräfte, Projektleiter...
  • Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis & Selbstreflexion

Partner der ISG Personalmanagement GmbH

Die ISG Personalmanagement GmbH ist einer der führenden HR-Beratungsunternehmen in Europa an 60 Standorten in über 40 Ländern und
mit über 700 Mitarbeitern. Wir sind Ihr Komplettanbieter in allen Personalfragen und bieten, national und international:

  • Executive Search
  • Suche & Auswahl
  • Personalentwicklung & Training
  • Employer Branding
  • Media House
  • Outplacement
  • Interim Management sowie Zeitarbeit

Bisherige Branchenerfahrungen, u.a.:

Industrie & Produktion, Luft- und Raumfahrttechnik, Anlagen- und Maschinenbau, Verpackung, Elektronik, Bauwirtschaft und Bauüberwachung, ITK, Groß- und Einzelhandel, Retail, Energieversorger, Logistik, Dienstleistung, Marketing, Medienbranche, Gesundheitswesen, öffentliche Auftraggeber, Verkehrsbetriebe.

 

Zitat Teilnehmerstimme:

"Ich hatte Coaching über die Firma bei Herrn Hohlfeld. Mittlerweile schon fünf an der Zahl. Sehr zu empfehlen. Geht auf Wünsche ein und gestaltet das Seminar je nach Teilnehmer sehr individuell."

 

Bisher konnten mehr als 3500 Seminarteilnehmer und über 350 Beratungs- und Coaching-Kunden in 1:1 Gesprächen davon profitieren.

Referenzen: Gerne sende ich Ihnen Referenzen auf Anfrage.

Lernen Sie mich persönlich kennen und wählen Sie unten Ihren Wunschtermin als Personalverantwortliche, UnternehmerIn/ Selbständiger zum gratis Erstgespräch:

 

In meinem Buchungskalender können Sie sich die aktuell möglichen Termine (Dauer: ca. 20-30 min.) auswählen. Wir klären Ihre Fragen, wie ich Sie bei Ihrem Anliegen/ Ziel unterstützen kann, wie ich arbeite und was der Nutzen meiner Erfahrung für Sie ist. Ich freue mich Sie im Video-Meeting über MS-Teams (oder auch in Zoom) persönlich kennenzulernen.

Alternativ selbstverständlich auch in einem kostenfreien Telefonat.

Vortrag: So führe ich ein professionelles Erstgespräch mit Geschäftskunden (Virtuelle Fort- und Weiterbildungsmesse Coach-Devcon des QRC e.V., 2021)

Vortrag: Tipps & Tools für mehr Klarheit, Orientierung und Balance in unsicheren Zeiten (Coachingkongress des QRC e.V., 2021)

Marktplatz Mittelstand - JÖRG HOHLFELD - Coaching & Beratung für mehr Klarheit.Orientierung.Balance    

 

 

 

 

 

JÖRG HOHLFELD ist Mitglied von Marktplatz Mittelstand und als Zertifizierter SeniorCoach QRC aktives Mitglied,
Peergroup-Leiter, Regionalbeauftragter und 2.Vorstand im Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.
Der
QRC ist als Berufsverband im Roundtable der führenden Coachingverbände in Deutschland vertreten. 

 

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