Untersuchung vom US- Meinungsforschungsinstitut GALLUP: Engagement Index 2022 

Gallup ist in Deutschland hauptsächlich bekannt für seine Studien im Bereich Mitarbeiterzufriedenheit und –motivation.

Folgende Zitate stammen von GALLUP aus deren Bericht zum Engagement Index 2022 für Deutschland:

1. Die hohe emotionale Bindung von Arbeitnehmern sinkt auf den niedrigsten Wert seit 2010: auf 13 Prozent! 
"Während der Anteil der Beschäftigten mit hoher emotionaler Bindung in den Pandemiejahren 2020 und 2021 mit jeweils17 Prozent ein Rekordhoch erreicht hatte, erleben jetzt nur noch 13 Prozent der Befragten ein durch Führung positiv geprägtes Arbeitsumfeld, das in einer hohen emotionalen Bindung resultiert. So niedrig war der Wert zuletzt im Jahr 2010."

"Gleichzeitig ist die Anzahl der Arbeitnehmenden, die bereits innerlich gekündigt haben, auf 18 Prozent gestiegen und
'hat damit den höchsten Wert seit 2012 erreicht (2021: 14 %). Das sind die Kernergebnisse des Gallup Engagement Index 2022 – und sie zeugen von massiven Umbrüchen im deutschen Arbeitsmarkt!"

2. Emotionale Bindung als Schutz vor hoher Wechselbereitschaft der Beschäftigten
"Beabsichtigten 2018 78 Prozent der Befragten uneingeschränkt, in einem Jahr noch bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein, ist der aktuelle Wert auf 55 Prozent geschrumpft. Und mit 39 Prozent ist auch der Anteil derer, die in drei Jahren noch für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig sein wollen, in den letzten fünf Jahren ebenfalls deutlich gesunken (2018: 65 %). Gleichzeitig schätzen Beschäftigte ihre Aussichten in einem für Unternehmen herausfordernden Umfeld so positiv ein wie selten zuvor."

3. Gute Führung wird zum Wettbewerbsfaktor und Schutz gegen Fluktuation
"Die gute Nachricht: Unternehmen können mit ihrer Führungskultur für eine höhere emotionale Bindung sorgen und der Wechselbereitschaft aktiv gegensteuern. Denn von den hoch Gebundenen wollen 86 Prozent in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma sein (ohne Bindung: 20 %), und lediglich zwei Prozent von ihnen sind derzeit aktiv auf Jobsuche (ohne Bindung: 23 %). Allerdings ist nur ein Viertel der Beschäftigten mit ihrer derzeitigen Führungskraft äußerst zufrieden (25 %), fast vier von zehn Befragten (38 %) sehen hier Nachholbedarf. Diese Zahlen zeigen: Schlechte Führung wird durch Wechselwilligkeit abgestraft!"

"In einem volatilen Arbeitsmarkt müssen Unternehmen alles daransetzen, ihre Mitarbeitenden zu halten, um die Auswirkungen des Fachkräftemangels und des allgemeinen Arbeitskräftemangels abzufedern und ihre Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten."

4. Die Vorteile emotionaler Bindung auf einen Blick: Auswirkungen auf die Performance

— 18 % bis 43 % geringere Fluktuation (43 % bei Unternehmen mit einer niedrigen Fluktuation, 18 % bei Unternehmen
     mit einer hohen Fluktuation)
— 81 % weniger Fehlzeiten (Krankentage)
— 64 % weniger Arbeitsunfälle
— 41 % weniger Qualitätsmängel
— 10 % bessere Kundenbewertungen

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