Wie investieren Sie in das Potential Ihrer Mitarbeiter?

Eine Studie der Beratungsgesellschaft Hay Group Anfang des Jahres unter 18.000 Angestellten ergab zum Beispiel: ein kollegiales Umfeld und ein erfüllender Job motivieren die Menschen mehr, als ein überdurchschnittliches Gehalt. Auch genügend Entscheidungsfreiräume seien Voraussetzung für engagierte Mitarbeiter. - See more at: http://www.incentimo.de/motivieren-ohne-geld/#sthash.x1htHZnC.dpuf

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Untersuchung vom Marktforschungsunternehmen GALLUP: Engagement Index 2019

 

Volles Engagement von Mitarbeitern gibt es seit Jahren nur von 15 Prozent der Angestellten!

Das ist das Resultat der Gallup-Untersuchung und seit Jahren unverändert: Fast sechs Millionen Arbeitnehmer in Deutschland (16 Prozent) haben laut dieser Untersuchung innerlich gekündigt. Es sind 650.000 Mitarbeiter/-innen wechselbereit und aktiv auf Suche nach einem anderen Job. Nur 15 Prozent aller Arbeitnehmer empfinden für sich eine

hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber und sind stark motiviert.
 

Gallup hat ausgerechnet, dass der volkswirtschaftlicher Schaden bis zu 122 Milliarden Euro jährlich beträgt. 69 Prozent aller Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift (25,59 Millionen). 16 Prozent der Arbeitnehmer sind emotional ungebunden gegenüber ihrem Unternehmen und haben innerlich gekündigt (5,93 Millionen). 2,4 Millionen davon sind bereit ihren Job zu wechseln. Laut dem renommierten US-Meinungsforschungsinstitut GALLUP schätzen Mitarbeiter für sich selbst, dass sie täglich nur 20 Prozent Ihrer vorhandenen Stärken bei ihrer Tätigkeit einsetzen können!


Wie motiviert und erfüllt fühlt sich wohl ein Mitarbeiter, wenn er seine vorhandenen Stärken nur zu einem Bruchteil einsetzen kann?


Was kann Ihr Unternehmen allein dadurch gewinnen, wenn Sie in die verborgenen 80 Prozent der Mitarbeiterstärken investieren?

 

 

 

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Weiterbildung durch unser Expertenteam, national und international:                                                                                          

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Nachhaltigkeit beginnt mit der genauen Analyse des IST-Zustandes und dem daraus klar definierten Weiterbildungsziel. Fragen, die wir klären, sind:
Was wollen Sie erreichen?
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Lernen Sie mich am besten in einem unverbindlichen Erstgespräch persönlich kennen und nutzen Sie dazu meinen Buchungskalender. Ich freue mich auf Ihren Terminwunsch oder Anruf:

 

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Marktplatz Mittelstand - JÖRG HOHLFELD - Coaching & Beratung für mehr Klarheit.Orientierung.Balance    

 

 

 

 

 

JÖRG HOHLFELD ist Mitglied von Marktplatz Mittelstand und als Zertifizierter MasterCoach QRC aktives Mitglied, Peergroup-Leiter, Regionalbeauftragter und 2.Vorstand im Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.
Der
QRC ist als Berufsverband im Roundtable der führenden Coachingverbände in Deutschland vertreten. 

 

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